W dniu 28 lipca br. na stronie RCL opublikowano zmodyfikowany projekt ustawy transponującej dyrektywę Women on Boards (projekt UC 63), który Ministerstwo Sprawiedliwości przekazało na Stały Komitet Rady Ministrów z prośbą o pilne dalsze procedowanie, ponieważ pod koniec grudnia 2024 roku minął Polsce termin na transpozycję tej dyrektywy do prawa krajowego i Komisja Europejska przestawiła Polsce tzw. zarzuty formalne w związku z brakiem transpozycji do prawa krajowego ww. dyrektywy.

Zmodyfikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, zawiera kilka istotnych zmian w stosunku do poprzednich jego wersji. Kluczowe zmiany dla emitentów, którzy mają zostać objęci tą ustawą dotyczą:

• sankcji – zmieniono karę za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków w zakresie procesu naboru kandydatów na stanowiska w organach spółki oraz sporządzania corocznych sprawozdań nt. udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki i środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach – KNF będzie mogła nałożyć karę pieniężną do wysokości 500 tys. zł (w poprzednim projekcie kara miała wynosić do 5% rocznego przychodu, a w pierwotnym projekcie było to nawet do 10%) – jak argumentuje Ministerstwo celem modyfikacji było, aby zupełnie nowe w polskim systemie prawnym przepisy nie były „nazbyt dolegliwe” oraz aby wpisywały się w inicjatywę deregulacyjną Rządu; modyfikacja w zakresie sankcji jest zgodna z podejściem jakie od początku prac nad tym projektem ustawy prezentowało SEG; ponadto utrzymano z poprzedniej wersji projektu możliwość wydania przez KNF zaleceń w przypadku ww. naruszeń przepisów;
• obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci w organach spółki – zmieniono ze sztywnego terminu 30.06.2025 na „do 3 miesięcy od wejścia w życie niniejszej ustawy” – mimo tej zmiany nadal powstanie dla większości spółek objętych ustawą konieczność zwołania nadzwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy;
• utrzymano dwa różne terminy, w których spółki objęte ustawą będą zobowiązane do podjęcia środków w celu zapewnienia, aby udział niedoreprezentowanej płci w organach spółki był bliski wskaźnikowi 33% - dla spółek z udziałem Skarbu Państwa pozostał termin 31.12.2025, a dla pozostałych emitentów objętych ustawą – termin 30.06.2026.

Należy oczekiwać przyspieszenia prac nad projektem, który po przyjęciu przez Radę Ministrów zostanie skierowany do Parlamentu.

Tekst zmodyfikowanego projektu UC63 jest dostępny poniżej.

Data aktualizacji: 2025-07-29